Notre impact sur l’humain et la planète

Nous aspirons à réduire notre empreinte environnementale et à promouvoir le développement durable dans tous les aspects de nos acti-vités. 

• Réduction des émissions de carbone : nous mettons en œuvre diverses stratégies, telles que l'investissement dans des sources d'énergie renouvelables pour nos bureaux et la poursuite de l'électrification de notre flotte de véhicules.
• Évaluation de la performance énergétique : nos bureaux sont régulièrement évalués afin d'identifier les domaines dans lesquels la con-sommation d'énergie peut être optimisée. Nous avons également ob-tenu la certification EPC pour garantir l'efficacité énergétique.
• Investissement dans les énergies renouvelables : nous avons installé des panneaux solaires sur nos immeubles de bureaux afin de produire de l'énergie renouvelable et de réduire notre dépendance à l'égard des combustibles fossiles.
• Flotte électrique et hybride : en 2023, 27,9 % de notre flotte était composée de véhicules entièrement électriques et 50,6 % de voitures hybrides.
• Contrats de leasing de vélos : en 2023, nous avons introduit de nouveaux contrats de leasing de vélos, encourageant ainsi nos collaborateurs à opter pour des modes de transport respectueux de l'environnement.
   

Résumer une culture d’entreprise en quelques phrases est difficile, mais chez Moore Belgium, un seul mot suffit : Up ! Nous nous efforçons d'avoir un impact positif sur nos clients, collaborateurs et la société dans son ensemble.

• Noble Objectif de Moore : notre noble objectif est de faire des choix sains pour nos clients, nos collaborateurs et le tissu économique dans lequel ils évoluent. Cet engagement en faveur de la santé et du bien-être est attesté par notre certification « Best Place to Work ».
• Bien-être des collaborateurs : nous croyons que des personnes épanouies sont la clé d’une organisation forte et en bonne santé. C’est pourquoi nous plaçons la santé physique et mentale de nos collaborateurs au premier plan. Avec des initiatives comme la « Semaine du bien-être », des formations enrichissantes et un système de rémunération flexible, nous cultivons une atmosphère positive et motivante, au travail comme en dehors.
• Développement personnel et formation : nous encourageons le développement personnel de nos collaborateurs par le biais d'une culture du feed-back et de plans de développement individuels. La Moore Academy offre un large éventail de formations tout au long de l'année.  En outre, les jeunes talents ont immédiatement l’opportunité de passer à l’action au sein de notre programme Young Graduate. 

Une bonne gouvernance et le respect des règles vont de soi pour nous. C’est pourquoi nous prenons des initiatives qui font réellement la différence.

• Politique de lanceur d’alerte : à travers notre politique de lanceur d’alerte, nous favorisons une culture d’intégrité et de transparence. Nos collaborateurs disposent ainsi de l’espace et de la liberté nécessaires pour signaler d’éventuelles irrégularités.
• Équipes durabilité : nous avons désigné au sein de notre organisa-tion des équipes dédiées, chargées de porter notre vision ESG au quotidien et de veiller à ce que la stratégie de durabilité soit intégrée dans toutes nos activités.
• Formations et sensibilisation : nos collaborateurs suivent régulièrement des formations en matière de sécurité des données et de conformité réglementaire. Nous veillons ainsi à ce qu’ils soient toujours informés des évolutions les plus récentes et des meilleures pratiques en matière de compliance.
• Nouveau reporting en matière environnementale : nous avons mis en place de nouveaux processus de reporting, incluant l’évaluation de notre empreinte carbone, afin de mieux comprendre et réduire notre impact sur l’environnement.