Onze impact op mens en milieu

We streven ernaar onze ecologische voetafdruk te verkleinen en duurzaamheid te bevorderen in alle aspecten van onze activiteiten. Enkele van onze belangrijkste milieumaatregelen zijn:

• Vermindering van koolstofemissies: we werken actief aan het verminderen van onze koolstofemissies door verschillende strategieën te implementeren, zoals investeren in hernieuwbare energiebronnen voor onze kantoren en het verder elektrificeren van ons wagenpark.
• Evaluatie van energieprestatie: onze kantoren worden regelmatig geëvalueerd om gebieden te identificeren waar energieverbruik geoptimaliseerd kan worden. Daarnaast behaalden we EPC-certificering om energie-efficiëntie te waarborgen.
• Investering in hernieuwbare energie: we installeerden zonnepanelen op onze kantoorgebouwen om hernieuwbare energie te genereren en onze afhankelijkheid van fossiele brandstoffen te verminderen.
• Elektrisch en hybride wagenpark: in 2023 bestond 27,9% van ons wagenpark uit volledig elektrische voertuigen en 50,6% uit hybride wagens, wat onze inzet voor het verminderen van emissies uit ons transport weerspiegelt.
• Fietsleasecontracten: om duurzame pendelopties te bevorderen, hebben we in 2023 nieuwe fietsleasecontracten geïntroduceerd, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om te kiezen voor milieuvriendelijke vervoersmethoden.

• Een bedrijfscultuur is moeilijk in enkele zinnen samen te vatten, maar bij Moore Belgium volstaat zelfs één woord: ‘Up!’
  We engageren ons om een positieve impact te hebben op onze klan-ten, medewerkers en de samenleving als geheel.
• Moore Noble Purpose: ons nobele doel is om gezonde keuzes te maken voor onze klanten, onze medewerkers en het economisch weefsel waarin zij bewegen. Dit streven naar gezondheid en welzijn werd zelfs bekroond met ons certificaat ‘Best Workplace’.
• Welzijn van medewerkers: gezonde mensen maken een gezonde or-ganisatie. We dragen dan ook de fysieke en mentale gezondheid van onze medewerkers hoog in het vaandel. Initiatieven als ‘Week van het welzijn’, opleidingen en een flexibel verloningssysteem dragen bij aan een positieve sfeer, zowel op als naast de werkvloer. 
• Persoonlijke ontwikkeling en training: we stimuleren de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers via een open feedbackcultuur en individuele ontwikkelingsplannen. Zo heeft onze Moore Academy elk jaar een divers aanbod trainingen klaarstaan. Daarnaast krijgen jonge talenten meteen de kans om de handen uit de mouwen te steken in ons Young Graduate-programma.
   

• Goed bestuur en naleving van regels zijn voor ons vanzelfsprekend. Daarom nemen we initiatieven die écht het verschil maken.
• Klokkenluidersbeleid: met het klokkenluidersbeleid bevorderen we een cultuur van integriteit en transparantie. Zo hebben onze medewer-kers de ruimte en vrijheid om potentiële misstanden te melden.
• Duurzaamheidsteams: we hebben dedicated teams aangeduid bin-nen onze onderneming, die dagelijks onze ESG-visie uitdragen en er-op toezien dat de duurzaamheidsstrategie wordt geïmplementeerd in al onze bedrijfsactiviteiten.
• Trainingen en bewustwording: onze medewerkers worden regelma-tig getraind in gegevensbeveiliging en naleving van regelgeving. Zo zorgen we ervoor dat ze steeds op de hoogte zijn van de meest recen-te ontwikkelingen en best practices op het gebied van compliance.
• Nieuwe milieurapportage: we implementeerden nieuwe rapportage-processen, waaronder de beoordeling van onze carbon footprint, om onze impact op het milieu beter te begrijpen en te verminderen.