HR Legal

Advies op maat van uw bedrijf

HR Legal zorgt ervoor dat u ondersteund wordt bij uw sociaal en arbeidsrechtelijke vragen en uitdagingen die gepaard gaan met het aanwerven, tewerkstellen en ontslagen van personeel.

Terwijl u focust op uw core business, wijst HR Legal u de weg doorheen de wetgeving. Wij stellen mogelijke opties en alternatieven voor en geven u een inschatting van de risico’s. We zijn ervan overtuigd dat voorkomen beter is dan genezen. Door deze pro-actieve en betrokken aanpak onderscheiden we ons van andere dienstverleners.

Onze ervaren juristen staan voor u klaar met het volgende:

• Pragmatische en richtinggevende adviezen
• Persoonlijke begeleiding
• Oplossing op maat van uw onderneming
• Discrete en vertrouwelijke behandeling
• Een recht-voor-de-raap, no-nonsense stijl van werken en communiceren

Waarmee kunnen we u van dienst zijn?

Arbeidsrecht & arbeidsrelaties 

We adviseren en begeleiden bij alle vragen rond arbeidsrecht en arbeidsrelaties, steeds met de focus op werkbare oplossingen en juridische zekerheid: 

• Opstart tewerkstelling: opstellen en nazicht van arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, car policy, kosten policy en andere policies…
• Flexibele tewerkstelling: advisering arbeidsduur, overuren, studenten, flexi-jobs…
• Optimalisatie verloningsbeleid: samenstelling loonpakket, retentie key medewerkers, flexibele verloning, bonussystemen, aandelenopties, kostenstructuren, wagenbeleid, mobiliteitsbudget…
• Coördinatie van payroll
• Compliance & advies sociaal juridische wetgeving
• Samenwerking zelfstandige dienstverleners

Grensoverschrijdende tewerkstelling 

We adviseren werkgevers over de complexe regelgeving rond (internationale) sociale zekerheid en grensoverschrijdende tewerkstelling: 

• Bepaling toepasselijk sociale zekerheidsstelsel
• Opmaak detacheringsovereenkomst
• Bepalingen dwingend sociaal recht
• LIMOSA, A1-formulieren
• Arbeidsmigratie (single permit, arbeidskaarten zelfstandigen)
• Internationale payroll coördinatie
• Salary split, expat regime 

Compliance & risicoanalyse 

We zorgen dat werkgevers kunnen voldoen aan hun wettelijke verplichtingen en helpen risico’s tijdig te detecteren: 

• Advisering bij wetswijzigingen
• Audit en doorlichting van HR-processen en payroll (‘social due diligence’)
• Voorbereiding en begeleiding bij sociale inspecties (RSZ, arbeidsinspectie, welzijn)
• Sociaal juridische health check van de onderneming 

Sociaal overleg & geschillen met werknemers 

We ondersteunen werkgevers met advies en begeleiding bij sociaal overleg, ontslagdossiers en geschillen met werknemers: 

• Relaties met representatieve werknemersorganisaties
• Opmaak en onderhandeling bij collectieve arbeidsovereenkomsten
• Begeleiding bij procedure sociale verkiezingen
• Advisering beëindiging tewerkstelling: delicate ontslagen, budgettering bij ontslag (individueel of collectief), collectief ontslag, sluiting onderneming
• Advisering bij gerechtelijke procedures
• Bemiddeling