Groei & schaalvergroting
Groei is niet vanzelfsprekend. Als uw klantenbestand uitbreidt en uw team groter wordt, moeten ook uw processen, systemen en structuur mee evolueren. Anders dreigt chaos of kwaliteitsverlies. U hebt nood aan schaalbare oplossingen, zonder uw wendbaarheid te verliezen. Wat werkt bij tien medewerkers, werkt niet altijd bij dertig. Denk aan personeelsbeleid, rapportering, digitalisering en interne organisatie. Groei vraagt visie én beheersing. De juiste ingrepen op het juiste moment maken het verschil tussen overbelasting en bloei.
Herkenbare situaties
Situaties die u herkent, antwoorden die u vooruithelpen.
Groei financieren begint bij een helder inzicht in uw plannen en kapitaalbehoefte. De gepaste financieringsbron hangt af van uw specifieke situatie en ambities. Klassieke bankleningen, leasing, factoring, investeerderskapitaal of hybride vormen zoals mezzanine financiering. De keuze hangt onder meer af van de financieringscapaciteit, het risico en de fase waarin uw onderneming zich bevindt.
Ook de wijze hoe u de controle over uw onderneming wenst te behouden doorheen het groeitraject is een cruciale parameter. Subsidies of fiscale gunstmaatregelen kunnen eveneens een sterke hefboom zijn, bijvoorbeeld bij innovatie, digitalisering of internationalisering. Wat u ook kiest, een onderbouwd financieel plan is onmisbaar om vertrouwen te winnen. Gezond groeien op een duurzame manier? Dat begint bij inzicht in uw cijfers en doordachte keuzes van de juiste financieringsvorm -en partner.
Neem contact op met onze experts:
Vanaf 100 werknemers bent u verplicht om sociale verkiezingen te organiseren in het kader van de oprichting van een ondernemingsraad. Die verkiezingen vinden om de vier jaar plaats, op vaste tijdstippen. Het proces start maanden op voorhand met een formele aankondiging, de aanduiding van kiezers en kandidaten, en een samenwerking met de vakorganisaties.
De procedure is strikt geregeld: een fout in de timing of formaliteiten kan gevolgen hebben voor de geldigheid. Een ondernemingsraad heeft inspraak in belangrijke beslissingen over het financieel beleid, werkorganisatie en collectieve arbeidsvoorwaarden. Maar ook onder de wettelijke drempel kan overleg met personeel via een ander kanaal, zoals een comité, vakbondsafvaardiging of informele overlegstructuur, een meerwaarde zijn. Overweegt u een overlegorgaan op te richten of komt u in de buurt van 100 werknemers? Bereid u tijdig voor en laat u begeleiden in de juridische en praktische stappen.
Neem contact op met onze experts:
Data-analyse geeft inzicht in hoe uw onderneming presteert en waar groeipotentieel zit. Denk aan klantgedrag, aankooppatronen, productiviteit per afdeling of marges per productlijn. Door gegevens gestructureerd te verzamelen en analyseren, kunt u betere beslissingen nemen: wat werkt, wat kan beter, en waar ligt winst die u vandaag laat liggen?
Data hoeft geen doel op zich te zijn, maar een middel om scherp te sturen. Met de juiste rapportering ziet u sneller afwijkingen, ontdekt u trends en onderbouwt u investeringen. Ook voor marktanalyses of capaciteitsplanning biedt data-analyse een sterke basis. U hoeft geen datawetenschapper te zijn: met de juiste dashboards krijgt u in één oogopslag zicht op wat echt telt.
Neem contact op met onze experts:
Zodra uw onderneming gemiddeld 100 werknemers telt, bent u wettelijk verplicht om een ondernemingsraad op te richten. Die raad vertegenwoordigt de werknemers op het vlak van economische en financiële informatie, investeringsplannen en strategische beslissingen. Het is een formeel overlegorgaan dat medezeggenschap structureert.
Ook al is de verplichting wettelijk bepaald, het loont de moeite om dit overleg goed te organiseren. Een actieve ondernemingsraad kan bijdragen aan transparantie, betrokkenheid en gedragen beleid. Wilt u anticiperen op deze verplichting? Begin dan tijdig met het voorbereiden van interne communicatie en structuren.
Neem contact op met onze experts:
Andere belangrijke momenten
Deze onderwerpen helpen u verder denken, plannen en groeien
Andere belangrijke momenten
Deze onderwerpen helpen u verder denken, plannen en groeien
Staat u voor een strategisch keerpunt?
Of u nu wilt groeien, internationaliseren, digitaliseren of overdragen, wij denken graag met u mee. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij de groei van uw onderneming kunnen ondersteunen.