Nieuws

Op 14 februari 2022 sloot de federale regering een akkoord over de hervorming van de arbeidsmarkt. Het doel: de work-life ...

Vanaf 1 januari 2022 werden aanpassingen doorgevoerd aan het mobiliteitsbudget waardoor meer werknemers gebruik kunnen maken van de regeling. De ...

Telewerk is sinds kort weer de norm en sinds deze maand is de werkgever verplicht om een maandelijkse aangifte te ...

Dankzij het mobiliteitsbudget kunnen uw medewerkers kiezen voor meer duurzame mobiliteit. Maar is het ook interessant om aan loonoptimalisatie te ...

Introduceert u een flexibel verloningssysteem of cafetariaplan, dan geeft u uw medewerkers de vrijheid om uit een aantal aangeboden voordelen ...

Een cash bonus is eenvoudig en biedt u veel vrijheid. Door de fiscale en sociale heffingen wordt het rendement wel ...

Als uw werknemer meer uren werkt dan de wekelijkse arbeidsduur, gelden strikte regels voor overloon en inhaalrust.

Bovenop een brutoloon kan u kosten terugbetalen die uw werknemer maakt en die eigenlijk eigen zijn aan u, als werkgever ...

Een groeps- en/of hospitalisatieverzekering zijn qua loonoptimalisatie een interessante optie. Het is wel een collectief voordeel, wat betekent dat u ...

Heel vaak krijgen werknemers een laptop en/of smartphone ter beschikking voor professionele doeleinden, maar worden deze toestellen ook privé gebruikt ...