Nieuws

Vanaf 1 januari 2022 worden aanpassingen doorgevoerd aan het mobiliteitsbudget waardoor meer werknemers gebruik kunnen maken van de regeling, de ...

Dankzij het mobiliteitsbudget kunnen uw medewerkers kiezen voor meer duurzame mobiliteit. Maar is het ook interessant om aan loonoptimalisatie te ...

Introduceert u een flexibel verloningssysteem of cafetariaplan, dan geeft u uw medewerkers de vrijheid om uit een aantal aangeboden voordelen ...

Een cash bonus is eenvoudig en biedt u veel vrijheid. Door de fiscale en sociale heffingen wordt het rendement wel ...

Als uw werknemer meer uren werkt dan de wekelijkse arbeidsduur, gelden strikte regels voor overloon en inhaalrust.

Bovenop een brutoloon kan u kosten terugbetalen die uw werknemer maakt en die eigenlijk eigen zijn aan u, als werkgever ...

Een groeps- en/of hospitalisatieverzekering zijn qua loonoptimalisatie een interessante optie. Het is wel een collectief voordeel, wat betekent dat u ...

Heel vaak krijgen werknemers een laptop en/of smartphone ter beschikking voor professionele doeleinden, maar worden deze toestellen ook privé gebruikt ...

Een bedrijfswagen aanbieden, blijft een interessant loonvoordeel, al kan dat door de vergroening van de mobiliteit in de toekomst veranderen.

Als werkgever wil u graag werknemers belonen die extra hun best doen. U kan hiervoor enkele vormen van cheques aanbieden.