Familiale opvolging als aandeelhouder en/of als bedrijfsleider
Opvolging binnen de familie is vaak een emotioneel én zakelijk dossier. Wilt u het bedrijf overdragen aan kinderen of andere familieleden? Dan spelen er naast fiscale en juridische aspecten ook relationele gevoeligheden. Hoe bereidt u de volgende generatie voor? Hoe vermijdt u discussies over eigendom, bestuur of verdeling? En hoe garandeert u continuïteit zonder uw levenswerk los te laten? Familiale opvolging vraagt tijd, dialoog en een plan op maat.
Herkenbare situaties
Situaties die u herkent, antwoorden die u vooruithelpen.
Wanneer meerdere familieleden aandeelhouder zijn, is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken over rollen, rechten en verwachtingen. Niet elke aandeelhouder is actief in het bedrijf, en niet iedereen heeft dezelfde visie op winstverdeling, investering of betrokkenheid.
Door deze verschillen tijdig bespreekbaar te maken, voorkomt u spanningen en onzekerheid. Een aandeelhoudersovereenkomst en eventueel een familiecharter kunnen helpen om deze afspraken vast te leggen. U kunt daarbij bepalen wie zeggenschap heeft, hoe beslissingen worden genomen, en hoe u omgaat met conflicten of verkoop van aandelen. Wilt u harmonie bewaren binnen de familie én de onderneming? Dan loont het om open communicatie te combineren met duidelijke juridische structuur.
Neem contact op met onze experts:
Familiale opvolging brengt vaak fiscale gevolgen met zich mee, vooral bij schenking of vererving van aandelen. In Vlaanderen bestaat er een gunstregime voor de overdracht van familiale ondernemingen, waarbij onder bepaalde voorwaarden een sterk verlaagde of zelfs nulpercent erf- of schenkbelasting geldt.
Om van dat regime te genieten, moet u echter aan specifieke voorwaarden voldoen, zoals het behoud van de activiteit gedurende een bepaalde periode. Ook de structuur van uw vennootschap en de rol van de overdrager spelen een rol. Wilt u verrassingen vermijden? Dan is het essentieel dat u zich tijdig laat adviseren en uw opvolging planmatig aanpakt.
Neem contact op met onze experts:
Een overdracht van aandelen binnen de familie raakt aan verschillende juridische domeinen. U moet rekening houden met de statuten van de vennootschap, eventuele aandeelhoudersovereenkomsten, en het erfrecht. Bepaalde familieleden kunnen zich benadeeld voelen als niet alles juridisch correct en transparant verloopt. Ook bepalingen rond goedkeuring van de overdracht, voorkooprechten of blokkeringsclausules kunnen een rol spelen.
Wilt u familiale spanningen voorkomen en de continuïteit van het bedrijf verzekeren? Dan is het cruciaal om de overdracht juridisch goed te onderbouwen en alle betrokkenen correct te informeren. Een doordachte aanpak versterkt het vertrouwen in de overgang en voorkomt discussies achteraf.
Neem contact op met onze experts:
Wilt u familieleden betrekken bij uw onderneming, maar zoekt u houvast in het proces? Dan is het cruciaal om duidelijke afspraken te maken en het gesprek open aan te gaan over rollen, verwachtingen en talenten. Betrokkenheid hoeft niet altijd operationeel te zijn—ook een familieraad, overlegorgaan of bestuursfunctie kan waardevol zijn.
Door transparante afspraken over carrière, verloning en evaluatie te maken, voorkomt u spanningen en versterkt u het vertrouwen. Onafhankelijk advies helpt u om emoties te scheiden van beslissingen. Zo bouwt u aan een stevig familiaal draagvlak én een duurzame toekomst voor uw bedrijf.
Neem contact op met onze experts:
Andere belangrijke momenten
Deze onderwerpen helpen u verder denken, plannen en groeien
Andere belangrijke momenten
Deze onderwerpen helpen u verder denken, plannen en groeien
Staat u voor een strategisch keerpunt?
Of u nu wilt groeien, internationaliseren, digitaliseren of overdragen, wij denken graag met u mee. Neem contact met ons op en ontdek hoe wij de groei van uw onderneming kunnen ondersteunen.