Neem contact op met één van onze experten
Veel ondernemingen sluiten jaarlijks een bonus cao 90 of loonbonus af. Deed u dat nog niet, dat kan dat alsnog voor het laatste kwartaal van 2024. Maar dan moet u wel snel in actie schieten.
Extra beloning
Een bonus cao 90 is een interessante manier om uw werknemers extra te belonen voor hun inspanningen, flexibiliteit en inzet. U kan als werkgever deze sociaal en fiscaal gunstige bonus toekennen als uw werknemers bepaalde collectieve doelstellingenbehalen.U kan deze regeling dus niet gebruiken om individuele werknemers te belonen.
Voordelen van een bonus cao 90 of loonbonus
- De bonus cao 90 kent een gunstige sociale en fiscale behandeling tot een maximaal grensbedrag van 4.020 euro bruto (bedrag 2024) per werknemer, waarvan uw werknemer een nettobedrag van 3.496 euro ontvangt.
- De RSZ beschouwt deze bonus niet als loon, maar uw werknemer is wel een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd.
- Daarnaast betaalt u als werkgever een bijzondere vaste sociale zekerheidsbijdrage van 33% op het effectief toegekende bonusbedrag.
- De toegekende bonus komt niet in aanmerking voor de berekening van vakantiegeld, gewaarborgd loon of een mogelijke opzeggingsvergoeding.
- De kosten van de loonbonus zijn bovendien voor u als werkgever volledig fiscaal aftrekbaar.
Voor het overige is de toegekende loonbonus volledig vrijgesteld van belastingen. Het rendement van deze bonus is vergeleken met een ‘normale’ cash bonus dus een stuk hoger.
Om te kunnen genieten van een gunstige sociale en fiscale behandeling moet u wel voldoen aan de wettelijke voorwaarden en een strikte procedure opvolgen. Lees meer over de aandachtspunten.
Deadline invoering loonbonusplan
Wanneer uw onderneming dit jaar nog niet in staat was om een bonusplan in te voeren, is het alsnog mogelijk om dat te doen. De meeste referteperiodes vallen samen met een kalenderjaar, maar ook een kortere referteperiode is mogelijk voor zover ze minstens 3 maanden bedraagt.
Op dit moment kan u nog een plan kan invoeren voor de referteperiode van 1 oktober tot en met 31 december 2024. Dat plan moet u wel uiterlijk op 31 oktober 2024 indienen. De ondernemings-cao of toetredingsakte moet namelijk neergelegd worden bij de griffie van de FOD WASO voordat een derde van de referteperiode is verstreken.
Geen impact op maximaal bonusbedrag
De kortere periode van drie maanden heeft geen enkele impact op de maximale hoogte van de toe te kennen bonus. Bij het behalen van de doelstellingen mag nog altijd het volledige bonusbedrag van 4.020 euro bruto per werknemer toegekend worden.
Wil u dit jaar nog een bonus cao 90 opstellen? Schiet dan snel in actie. Wij kunnen u begeleiden bij de opmaak en invoering van uw bonusplan. Neem dus gerust contact op met onze HR-Legal experts.
Twijfelt u tussen een winstpremie en bonus cao 90? Ontdek hier een vergelijking tussen beide.
