Rémunération alternative : une stratégie gagnante. Des collaborateurs épanouis et des coûts maîtrisés

Cette pression élevée fait qu’en Belgique, contrairement à de nombreux autres pays, nous connaissons une grande diversité de formes de rémunération alternative. Celles-ci bénéficient souvent d’un traitement avantageux sur le plan social et fiscal. Elles constituent donc un excellent moyen d’optimiser les salaires.

Dans cet e-book, nous vous proposons, à travers onze questions, un aperçu clair et concret des possibilités de rémunération alternative et d’optimisation salariale.

Vous trouverez notamment des réponses concrètes aux questions suivantes :

• Quels types de chèques existent ?
• Une voiture de société reste-t-elle toujours intéressante ?
• Les remboursements de frais propres à l’employeur : une bonne idée ?
• Quelles sont les alternatives à une prime en cash ?
• Quels sont les avantages d’un plan cafétéria ?
• etc.