U betaalt uw medewerkers loon naar werken, dat spreekt voor zich. Maar wat als u iemand meer of extra wil belonen? Een klassieke bonus wordt door de zware belasting aanzienlijk afgeroomd. Welke mogelijkheden hebt u om alternatief te verlonen en wat is voor u én uw werknemers de beste keuze?
Door een aantal alternatieven in uw loonpakket op te nemen, zorgt u niet alleen voor tevreden werknemers, u houdt ook zelf de kosten onder controle. Twee zaken waar uw bedrijf alleen maar wel bij vaart.
In dit e-book geven we u aan de hand van 10 vragen een aantal mogelijkheden om alternatief te verlonen. U krijgt concrete tips en we zetten een aantal opties tegenover elkaar zodat u een loonbeleid kan uitwerken op uw maat.
Pertinente vragen die aan bod komen:
- Loont een bedrijfswagen nog de moeite?
- Is een kostenvergoeding interessant?
- Hoe integreert u duurzaamheid in uw loonpakket?
- Welke regels gelden als u een smartphone aanbiedt?
- Wat is het verschil tussen een loonbonus en een winstpremie?
- Horen verzekeringen thuis in een gevarieerd loonpakket?
- Is een cafetariaplan iets voor uw bedrijf?
