Wat zijn de sleutelmomenten in de verkiezings-
procedure?

Dag X - 60

De procedure begint officieel op dag X - 60. Op deze dag doet u als werkgever de eerste aankondigingen over de technische bedrijfseenheid, het aantal werknemers, het leidinggevend personeel en het kaderpersoneel. Exact 150 dagen na deze datum vinden de verkiezingen plaats.

Dag X - 30

Op dag X -30 start de verdoken beschermingsperiode of occulte periode . Dit is een dag die zeer ingrijpende gevolgen kan hebben voor u als werkgever. Vanaf deze dag zijn werknemers die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen beschermd tegen ontslag. Maar op deze datum weet u echter nog niet welke werknemers dat zijn. De kandidatenlijsten moeten pas ingediend zijn op dag X + 35. Voor u als werkgever is dit dus een onzekere periode, want u weet nog niet welke werknemers ontslagbescherming genieten. Mocht u ontslagen gepland hebben, dan voert u ze best voor deze datum door.

Dag X

Op dag X start de eigenlijke verkiezingsprocedure. U moet op deze dag een bericht aanplakken dat o.a. de exacte datum van de sociale verkiezingen aankondigt.

Dag X + 35

Op dag X + 35 moeten de definitieve kandidatenlijsten ingediend zijn. Deze dag is bovendien het einde van de occulte periode. Als er onvoldoende kandidaten zijn, kan u vanaf deze dag beslissen om de procedure geheel of gedeeltelijk stop te zetten.

Dag Y

90 dagen na dag X volgt de belangrijkste dag van de hele procedure, dag Y. Op deze dag vinden de sociale verkiezingen plaats en kunnen uw werknemers hun stem uitbrengen.