
Graag meer informatie? Bekijk onze dienstverlening rond de sociale verkiezingen of neem contact met ons op voor advies.
Neem contact op met één van onze experten
De verplichting om sociale verkiezingen te organiseren, is afhankelijk van het personeelsbestand van uw onderneming. Naargelang de omvang van uw personeelsbestand moet u voor één dan wel twee organen sociale verkiezingen organiseren.
Om te bepalen of uw onderneming de grens van 50 of 100 werknemers heeft bereikt, wordt niet gekeken naar een specifiek tijdstip. Het effectieve personeelsbestand wordt bepaald aan de hand van het gemiddelde personeelsbestand over een bepaalde referteperiode.
De referteperiode begint op de eerste dag van het zesde kwartaal voorafgaand aan de dag van de sociale verkiezingen. Voor de verkiezingen van mei 2024 moet u rekening houden met het aantal werknemers in dienst van uw onderneming in de periode die loopt van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023.
Voor de berekening van het gemiddelde personeelsbestand tellen de uitzendkrachten mee gedurende een kwartaal, namelijk het vierde kwartaal voorafgaand aan de dag van de sociale verkiezingen. Dat is met andere woorden het tweede kwartaal van 2023, of de periode van 1 april tot 30 juni 2023.

Graag meer informatie? Bekijk onze dienstverlening rond de sociale verkiezingen of neem contact met ons op voor advies.
Neem contact op met één van onze experten