Naast de jaarlijkse indexering van bepaalde bedragen, zoals de loonbedragen in de arbeidsovereenkomstenwet, vrijwilligersvergoedingen en de bonus cao 90, brengt 2025 nog tal van andere sociaalrechtelijke wijzigingen met zich mee. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor u als werkgever.
Hervorming buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht
Vanaf 1 januari 2025 kan een benadeelde klant zich rechtstreeks tot een werknemer richten voor schade veroorzaakt door deze werknemer. De quasi-immuniteit die voorheen bestond, wordt opgeheven.
De werknemer blijft echter beschermd door artikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit betekent dat hij enkel aansprakelijk is bij opzet, zware fout of vaak voorkomende lichte fout. Deze wettelijke aansprakelijkheidsbeperking blijft gelden, zowel ten aanzien van de werkgever als de benadeelde klant. Daarnaast kan de werknemer zich beroepen op de verweermiddelen die de werkgever tegenover de klant kan inroepen. Het is daarom belangrijk dat contracten voortaan niet alleen de contractuele, maar ook de buitencontractuele aansprakelijkheid regelen.
Studentenarbeid terug beperkt tot 475 uren
In 2023 en 2024 werd het urenkrediet voor studenten tijdelijk verhoogd van 475 naar 600 uur per jaar. Zonder verlenging is dit contingent sinds 1 januari 2025 opnieuw beperkt tot 475 uur. Er werd eind 2024 nog een wetsvoorstel ingediend om dit opnieuw te verhogen, maar een definitieve beslissing blijft voorlopig uit.
UPDATE: Het nieuw federaal regeerakkoord voorziet dat het urenkrediet opnieuw zou wijzigen, ditmaal naar 650 uur per jaar. Deze regeling is echter nog niet van kracht. Momenteel mag u in 2025 als student 475 uur per jaar werken.
Cao 32bis – nieuwe verplichting bij overgang onderneming
Vanaf 1 februari 2025 krijgen werknemersvertegenwoordigers of, bij afwezigheid, de werknemers van een overgenomen onderneming het recht om hun werkgever te verzoeken bepaalde informatie mee te delen aan de overnemer. Ze kunnen tevens vragen de overnemer uit te nodigen om zich voor de overgangsdatum voor te stellen aan het personeel.
Pensioenen
Vanaf februari 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd opgetrokken tot 66 jaar. Dit betekent onder andere dat landingsbanen of SWT-regelingen een jaar langer zullen duren. Aanvullende pensioenen kunnen pas worden uitbetaald vanaf de leeftijd van 66 jaar.
Bovendien wordt vanaf januari 2025 de pensioenbonus ingevoerd. Werknemers die na de pensioenleeftijd blijven werken, bouwen een bonusbedrag op.
Daarnaast stijgt de minimumrendementsgarantie onder de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP) naar 2,5%. Indien de verzekeraar of het pensioenfonds dit rendement niet haalt, dient de werkgever het verschil bij te passen.
Overgedragen wettelijke vakantiedagen
Sinds 2024 kunnen werknemers die wegens bijvoorbeeld ziekte of bevallingsrust hun wettelijke vakantiedagen niet hebben opgenomen, deze gedurende maximaal twee jaar meenemen. Het loon voor deze vakantiedagen wordt betaald in het jaar waarin ze niet zijn opgenomen, maar bij opname zijn ze onbetaald.
Flexi at work
Vanaf 2025 moeten werkgevers die flexi-jobbers inzetten binnen de vijf kalenderdagen na het opstellen van de loonbrief de loongegevens doorgeven aan de RSZ. Dit zorgt ervoor dat de flexiloonteller op mycareer.be actueel blijft. Deze verplichting geldt voor zowel gepensioneerde als niet-gepensioneerde flexi-jobbers en komt bovenop de trimestriële DmfA-aangifte.
Tijdelijke werkloosheid
Vanaf 2025 moet voor elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, vanaf de eerste dag een elektronische controlekaart C3.2A worden ingevuld. Er geldt een uitzondering voor PC 327. Tot en met 30 juni 2025 geldt een overgangsperiode waarin nog gebruik kan worden gemaakt van de papieren controlekaart.
Vergoeding thuislaadkosten
De RSZ heeft zich gealigneerd met de fiscale circulaire omtrent de terugbetaling van elektriciteitskosten bij thuisladen van bedrijfswagens. Werkgevers mogen vanaf 2025 een forfaitair bedrag per kWh gebruiken, dat elk kwartaal wordt vastgesteld door de overheid. Voor het eerste kwartaal van 2025 bedraagt dit 28,22 eurocent/kWh in het Vlaamse Gewest.
Federal Learning Account blijft voorlopig bestaan
De deadline voor het registreren van opleidingen in de Federal Learning Account (FLA) is uitgesteld naar 1 april 2025. De verplichting werd dus nog niet geschrapt, zoals aanvankelijk werd vermoed. Of het bij dit uitstel blijft, hangt af van de volgende federale regering.
Heeft u vragen over deze wijzigingen of andere sociaalrechtelijke aangelegenheden? Neem gerust contact op met onze experts.
