Voordelen van een loonbonus of bonus cao 90
Een loonbonus kent een gunstige sociale en fiscale behandeling tot een maximaal grensbedrag van 3.948 euro. De RSZ beschouwt deze bonus niet als loon, maar uw werknemer is wel een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd. Daarnaast betaalt u als werkgever een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33% op het effectief toegekende bonusbedrag. De toegekende bonus komt niet in aanmerking voor de berekening van vakantiegeld, gewaarborgd loon of een mogelijke opzeggingsvergoeding.
Voor het overige is de toegekende loonbonus volledig vrijgesteld van belastingen. Het rendement van deze bonus vergeleken met een ‘normale’ bonus is dus een stuk hoger. U kan in 2023 een brutobonus van maximaal 3.948 euro per werknemer toekennen, waarvan uw werknemer een nettobedrag van 3.434 euro ontvangt. De kosten van de loonbonus zij bovendien voor u als werkgever volledig fiscaal aftrekbaar.
Een loonbonusplan is dus een interessante manier om uw medewerkers extra te belonen voor hun inzet, inspanningen en flexibiliteit. Lees meer over de voorwaarden en de manier waarop u zo’n plan dit jaar nog kan invoeren.
Deadline invoering loonbonusplan
Voerde uw onderneming dit jaar nog geen bonusplan in, dan kan u dat nog altijd doen. De meeste referteperiodes vallen samen met een kalenderjaar, maar ook een kortere referteperiode van minstens 3 maanden is mogelijk. Dat betekent dat u op dit moment nog een plan kan invoeren voor de periode van 1 oktober tot en met 31 december 2023.
Let er wel op dat dit plan uiterlijk op 31 oktober 2023 ingediend moet worden. De ondernemings-cao of toetredingsakte moet namelijk neergelegd worden bij de griffie van de FOD WASO vooraleer een derde van de referteperiode is verstreken.
Geen impact op maximaal bedrag
De kortere periode van drie maanden heeft geen enkele impact op de hoogte van de toe te kennen bonus. Bij het behalen van de doelstellingen mag u nog altijd het volledige bonusbedrag van 3.948 euro per werknemer toekennen.
Neem gerust contact met ons op als u begeleiding wenst bij de opmaak en de invoering van een bonusplan.
