Overslaan en naar de inhoud gaan
#Corona #Wetgeving #Tax & Legal

Mag ik gebruik maken van uitzendkrachten in periode van tijdelijke werkloosheid?

woensdag 15/04/2020
Mag ik gebruik maken van uitzendkrachten

Alleen in de situaties bij wet bepaald, is uitzendarbeid mogelijk. Het gaat om volgende motieven:

Indien u als werkgever een beroep doet op tijdelijke werkloosheid om economische redenen of omwille van slechte weersomstandigheden, kunt u uw vaste werknemers niet vervangen door uitzendkrachten.  

In bepaalde andere omstandigheden (bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid door overmacht) kan wel een beroep worden gedaan op uitzendkrachten en moet u er als werkgever op letten dat u de motieven van uitzendarbeid respecteert. Bijvoorbeeld: zo zou u bij tijdelijke werkloosheid door overmacht van een vaste werknemer, die zelf niet ziek is, maar wel thuis moet blijven wegens verplichte quarantaine, een beroep kunnen doen op een uitzendkracht om zijn werk verder te zetten. 

Vind een antwoord op al uw vragen over deze Coronacrisis in onze speciale FAQ.

Laatste update: 30/04/2020

Neem contact op met één van onze adviseurs
Saskia Lombaerts
Saskia Lombaerts
Director Tax & Legal