Mag ik gebruik maken van uitzendkrachten in periode van tijdelijke werkloosheid?

• Vervanging van een vaste werknemer  

• Tijdelijke vermeerdering van werk  

• Uitvoering van een uitzonderlijk werk  

• Terbeschikkingstelling van een uitzendkracht aan een gebruiker met het oog op vaste aanwerving (= instroom)  

• Het leveren van artistieke prestaties en/of het produceren van artistieke werken ten bate van een occasionele werkgever of gebruiker  

• Tewerkstelling in het kader van een door het gewest erkend tewerkstellingstraject voor langdurige werklozen en gerechtigden op financiële sociale bijstand    

Indien u als werkgever een beroep doet op tijdelijke werkloosheid om economische redenen of omwille van slechte weersomstandigheden, kunt u uw vaste werknemers niet vervangen door uitzendkrachten.  

In bepaalde andere omstandigheden (bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid door overmacht) kan wel een beroep worden gedaan op uitzendkrachten en moet u er als werkgever op letten dat u de motieven van uitzendarbeid respecteert. Bijvoorbeeld: zo zou u bij tijdelijke werkloosheid door overmacht van een vaste werknemer, die zelf niet ziek is, maar wel thuis moet blijven wegens verplichte quarantaine, een beroep kunnen doen op een uitzendkracht om zijn werk verder te zetten. 

Vind een antwoord op al uw vragen over deze Coronacrisis in onze speciale FAQ.

Laatste update: 30/04/2020