Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in alle sectoren, zowel in de private als in de publieke sector. Tegelijk kreeg elke sector de mogelijkheid om flexi-jobs geheel of gedeeltelijk uit te sluiten via een zogenaamde ‘opt-out’. Vanaf 2027 gebeuren de opt-outs en eventuele latere opt-ins op jaarbasis, met inwerkingtreding op 1 januari. In 2026 geldt een overgangsregeling met opt-outs op kwartaalbasis.
Na enkele maanden van onzekerheid bracht het Koninklijk Besluit van 30 augustus 2026 (gepubliceerd op 9 september 2026) eindelijk duidelijkheid over de eerste sectorale uitzonderingen. Hoewel de toelating van flexi-jobs in alle sectoren het uitgangspunt is geworden, gelden in verschillende sectoren nog steeds belangrijke beperkingen.
Gedeeltelijke opt-outs
Sommige sectoren kozen voor een gedeeltelijke opt-out, waarbij flexi-jobs voor bepaalde activiteiten of functies niet mogelijk zijn:
- PC 143 (Zeevisserij): Flexi-jobs zijn enkel toegestaan voor functies in pakhuizen en voor walpersoneel van rederijen, maar niet voor varend personeel.
- PC 145 (Tuinbouwbedrijf): Flexi-jobs zijn enkel toegestaan bij de aanleg en/of het onderhoud van parken en tuinen.
- PC 320 (Begrafenisondernemingen): Flexi-jobs zijn enkel toegestaan voor arbeiders die activiteiten uitoefenen zoals die van een gelegenheidswerknemer.
- PC 323 (Beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden): Flexi-jobs zijn niet toegestaan voor dienstboden.
Daarnaast geldt binnen de Vlaamse kinderopvang een bijzondere beperking: werkgevers mogen maximaal 20% van hun totale jaarlijkse arbeidsvolume invullen met flexi-jobwerknemers.
Volledige opt-out
De landbouwsector (PC 144) blijft kiezen voor een volledige opt-out van het flexi-jobstelsel.
Komen er nog uitzonderingen bij?
Het is nog onduidelijk in welke mate deze lijst van uitzonderingen in oktober 2026 verder aangevuld zal worden. Volgens een ontwerp van koninklijk besluit zou PC 121 (Schoonmaak) voor een gedeeltelijke opt-out kiezen, waardoor voortaan enkel gepensioneerden een flexi-job zouden mogen uitoefenen. Dit moet echter nog bevestigd worden.
Ook voor 2027 is het plaatje nog niet volledig. Sectoren die een volledige of gedeeltelijke uitsluiting (opt-out) of een hernieuwde toelating (opt-in) willen doorvoeren voor 2027, moesten hun aanvraag uiterlijk op 30 september 2026 indienen. De wijzigingen die ingaan op 1 januari 2027, zullen in een nog te publiceren koninklijk besluit worden opgenomen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De publicatie van de eerste sectorale opt-outs toont aan dat sectorale afwijkingen een blijvende rol zullen spelen binnen het flexi-jobstelsel. Wilt u een flexi-jobwerknemer aanwerven? Controleer dan vooraf niet alleen de algemene wettelijke voorwaarden, maar ook de sectorspecifieke regels. Wat in de ene sector mogelijk is, kan in een andere sector immers volledig uitgesloten zijn.
Heeft u vragen over de nieuwe wetgeving rond flexi-jobs? Ons HR Legal-team helpt u met plezier verder. Aarzel niet om ons te contacteren.
