![flexi](/sites/default/files/styles/ratio_1_1_medium/public/2026-07/iStock-1809291119.jpg.webp?h=1e1c4cd8&itok=3BPTmU7I) [\#Tax & Legal](/nl/nieuws?topic%5B777%5D=777) [\#Flexi-job](/nl/nieuws?topic%5B1842%5D=1842) [\#Arbeidsrecht](/nl/nieuws?topic%5B1815%5D=1815)# Update arbeidsrechtelijke topics: nieuwigheden sinds 1 juli 2026 01/07/2026 | Leestijd: 3 minuten ![Saskia Lombaerts](/sites/default/files/styles/ratio_1_1/public/2020-04/SLOM1.jpg?h=77a6c38c&itok=l_jKU9bA "Saskia Lombaerts") Saskia Lombaerts Partner Tax & Legal Services [Contact](/nl/contact) Sinds 1 juli 2026 werden opnieuw een aantal arbeidsrechtelijke topics aangepast. Hieronder geven we een overzicht van de belangrijkste nieuwigheden. ## Flexi-jobs Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in alle sectoren, zowel in de private als in de publieke sector. De publicatie van de wet wordt eerstdaags verwacht. Let wel goed op vooraleer u een flexi-jobber inzet. Elke sector heeft immers de mogelijkheid om een gehele of gedeeltelijke uitsluiting te vragen. Gedurende 2026 zal een overgangsregeling gelden waarbij een opt-out op kwartaalbasis mogelijk is. Deze opt-outs zullen worden opgenomen in een nog te publiceren koninklijk besluit. Het valt voorlopig nog af te wachten welke sectoren van deze mogelijkheid gebruik zullen maken, tot het eerste koninklijk besluit gepubliceerd wordt. Flexi-jobs blijven niet toegelaten voor artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies. Het verbod op flexi-jobs in verbonden ondernemingen wordt opgeheven voor voltijdse werknemers. Er wordt tevens expliciet bepaald dat uitzendkrachten een flexi-job kunnen uitoefenen, voor zover het uitzendbureau hen niet tewerkstelt als uitzendkracht én als flexi-jobber bij dezelfde gebruiker. Om als gepensioneerde een flexi-job te kunnen uitoefenen, moet u voortaan gepensioneerd zijn in het huidige kwartaal en niet langer in het tweede kwartaal voorafgaand aan de uitoefening van de flexi-job. Ten slotte moeten werkgevers die flexi-jobbers tewerkstellen beschikken over een elektronisch tijdsregistratiesysteem. In de horeca zal het flexiloon maximaal 21 euro per uur mogen bedragen. In de andere sectoren wordt het flexiloon begrensd tot maximaal 150% van het minimale basisloon, exclusief premies en vergoedingen. ## Doelgroepverminderingen voor sociale zekerheidsbijdragen Sinds1 juli 2026 daalt de doelgroepvermindering die een werkgever kan krijgen voor de aanwerving van een eerste werknemer van 3.100 euro per kwartaal naar 2.000 euro per kwartaal. Dit geldt zowel voor nieuwe als voor lopende doelgroepverminderingen. De vermindering blijft wel voor onbepaalde duur gelden. De maatregel wordt ook uitgebreid van drie naar vijf werknemers, waardoor ook een doelgroepvermindering van toepassing is op de vierde en vijfde werknemer die aangeworven wordt. De doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering en de vierdagenweek wordt sinds1 juli 2026 stopgezet. Werkgevers die de arbeidsduur met minstens één uur per week verminderen of een vierdagenweek invoeren, zullen hiervoor voortaan geen vermindering meer krijgen op hun sociale zekerheidsbijdragen. Voor stelsels van arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek die vóór 1 juli 2026 werden ingevoerd, behouden werkgevers de doelgroepvermindering voor de resterende looptijd. ## Herinvoering van de proefperiode: wijziging van de opzeggingstermijnen De proefperiode werd afgeschaft op 1 januari 2014, maar wordt opnieuw ingevoerd in de vorm van een verkorte opzeggingstermijn gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de overeenkomst gedurende deze periode beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn van één week. De verkorte opzeggingstermijn wordt ingevoerd vanaf 1 augustus 2026. Deze opzeggingstermijn zal enkel van toepassing zijn op nieuwe arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 worden aangegaan. ## Vragen? Heeft u vragen over deze nieuwigheden? Ons HR Legal-team helpt u graag verder. Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Wij maken graag tijd voor u. Verruim uw kennis over [\#Tax & Legal](/nl/nieuws?topic%5B777%5D=777) [\#Flexi-job](/nl/nieuws?topic%5B1842%5D=1842) [\#Arbeidsrecht](/nl/nieuws?topic%5B1815%5D=1815) Deel dit artikel Neem contact op met één van onze experten [ ![](/sites/default/files/styles/ratio_1_1/public/2020-04/SLOM1.jpg?h=77a6c38c&itok=l_jKU9bA) ### Saskia Lombaerts Partner Tax & Legal Services ](/nl/contact) [ ![](/sites/default/files/styles/ratio_1_1/public/2025-07/Male_Avatar.jpg?h=a141e9ea&itok=Xu6WVBeh) ### Stijn Switsers Associate Tax & Legal Services ](/nl/contact) ## Structured data (JSON-LD) ```json { "@context": "https://schema.org", "@graph": [ { "@type": "NewsArticle", "@id": "https://www.moore.be/nl/nieuws/update-arbeidsrechtelijke-topics-nieuwigheden-sinds-1-juli-2026", "name": "Update arbeidsrechtelijke topics: nieuwigheden sinds 1 juli 2026", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.moore.be/sites/default/files/styles/ratio_1_1/public/2026-07/iStock-1809291119.jpg?h=1e1c4cd8&itok=nIajWXJg" } }, { "@type": "WebPage", "@id": "https://www.moore.be/nl/nieuws/update-arbeidsrechtelijke-topics-nieuwigheden-sinds-1-juli-2026", "breadcrumb": { "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "https://www.moore.be/nl" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Nieuws", "item": "https://www.moore.be/nl/nieuws" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "Update arbeidsrechtelijke topics: nieuwigheden sinds 1 juli 2026", "item": "https://www.moore.be/nl/nieuws/update-arbeidsrechtelijke-topics-nieuwigheden-sinds-1-juli-2026" } ] }, "inLanguage": "nl" } ] } ```