![pharmacy](/sites/default/files/styles/ratio_1_1_medium/public/2026-07/iStock-1765840659.jpg.webp?h=ad8ea03d&itok=9U5abBc0) [\#Flexi-job](/nl/nieuws?topic%5B1842%5D=1842) [\#Apotheken](/nl/nieuws?topic%5B1861%5D=1861) [\#Arbeidsrecht](/nl/nieuws?topic%5B1815%5D=1815)# Flexi-jobs in de apotheek: wat verandert er voor uw onderneming?

 14/07/2026 | Leestijd: 5 minuten 

 

 ![Rik Michel](/sites/default/files/styles/ratio_1_1/public/2025-09/Rik%20Michel_013-Edit_HR.jpg?h=c13f1c4d&itok=T4bUNxYy "Rik Michel")

Rik Michel

Industry Lead Partner Pharmacy

 

 [Contact](/nl/contact) 

 

 

 

 

 
Sinds 1 juli 2026 is het toepassingsgebied van flexi-jobs sterk uitgebreid. Waar het systeem vroeger beperkt bleef tot bepaalde sectoren, zijn flexi-jobs voortaan in principe mogelijk in de private en publieke sector, tenzij een sector uitdrukkelijk wordt uitgesloten.

 

 

 

Na de nodige sectorale afstemming is nu ook officieel bevestigd dat deze regeling geldt voor apotheken. Dat opent nieuwe mogelijkheden voor werkgevers in de sector, maar vraagt tegelijk om een correcte voorbereiding. Zeker in een gereglementeerde omgeving zoals de apotheeksector is het belangrijk om vooraf na te gaan welke functies in aanmerking komen, welke voorwaarden gelden en welke formaliteiten u moet vervullen.

## Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een bijkomende tewerkstelling voor iemand die al voldoende werkt bij een andere werkgever of gepensioneerd is. Voor werknemers geldt in principe dat zij in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 gewerkt moeten hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Gepensioneerden vallen niet onder diezelfde 4/5-voorwaarde.

Flexi-jobs zijn sociaal en fiscaal voordelig, maar alleen als alle voorwaarden correct worden nageleefd. Niet-gepensioneerde flexi-jobbers kunnen hun inkomsten onder bepaalde voorwaarden belastingvrij ontvangen, tot een jaarlijks plafond. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt dat plafond 18.440 euro. Voor vervroegd gepensioneerden gelden afzonderlijke inkomensgrenzen. Wettelijk gepensioneerden kunnen in principe onbeperkt bijverdienen via een flexi-job.

## Zijn flexi-jobs toegelaten in de apotheek?

Ja. Flexi-jobs zijn sinds 1 juli 2026 toegelaten voor werknemers die vallen onder Paritair Comité 313, het paritair comité voor apotheken en tarificatiediensten.

Dat betekent dat apothekers, farmaceutisch-technisch assistenten en andere medewerkers van een openbare apotheek voortaan als flexi-jobber kunnen worden tewerkgesteld, op voorwaarde dat zij voldoen aan de geldende voorwaarden.

**Belangrijk:** wanneer een functie een diploma, erkenning of specifieke kwalificatie vereist, blijft die vereiste ook gelden voor de flexi-jobber. De uitbreiding van het flexi-jobstelsel wijzigt dus niets aan de regels rond gereglementeerde beroepen of gezondheidszorgfuncties.

## Welke voorwaarden moet de flexi-jobber vervullen?

Voor werknemers blijft de 4/5-regel het uitgangspunt. De kandidaat-flexi-jobber moet in het referentiekwartaal – het derde kwartaal vóór het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend – minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.

Daarnaast gelden tijdens het kwartaal van de flexi-job nog verschillende beperkingen. Zo mag de werknemer in principe niet tegelijk bij dezelfde werkgever werken via een gewone arbeidsovereenkomst en via een flexi-job. Ook werknemers die zich in een opzegperiode bevinden of voor wie een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatievergoeding loopt bij dezelfde werkgever, komen niet zomaar in aanmerking.

Er gelden ook specifieke regels voor verbonden ondernemingen en voor werknemers die recent hun arbeidsduur hebben verminderd van voltijds naar 4/5. In dat laatste geval kan een tijdelijke wachtperiode spelen.

Voor gepensioneerden gelden andere voorwaarden. Wie wettelijk met pensioen is, hoeft niet te voldoen aan de 4/5-voorwaarde. Wie met pensioen gaat en nadien als flexi-jobber wil blijven werken bij dezelfde werkgever, moet wel rekening houden met de timing van de pensionering en eventuele prestaties in hetzelfde kwartaal.

## Welke formaliteiten moet u als apotheek in orde brengen?

Voor een correcte flexi-jobtewerkstelling zijn verschillende documenten en registraties vereist.

Voor de eerste tewerkstelling sluit u een schriftelijke raamovereenkomst met de flexi-jobber. Daarin legt u onder meer de functie, het loon en de praktische afspraken vast.

Voor elke concrete prestatie is daarnaast een flexi-jobarbeidsovereenkomst nodig. Die kan mondeling of schriftelijk worden gesloten, voor een bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven opdracht.

Ook de Dimona-aangifte moet vóór de start van de prestaties correct gebeuren. Daarnaast moet u beschikken over een registratiesysteem dat de exacte begin- en einduren van de prestaties vastlegt en bewaart.

De raamovereenkomst en de flexi-jobarbeidsovereenkomst moeten bovendien beschikbaar zijn op de werkplek van de flexi-jobber.

## Hoe bepaalt u het flexiloon?

Het basisloon van een flexi-jobber wordt bepaald op basis van het loonbarema dat volgens de toepasselijke cao geldt voor de functie die hij of zij effectief uitoefent.

In sectoren buiten de horeca mag het flexiloon in principe maximaal 150% van het toepasselijke sectorale basisloon bedragen. Bepaalde wettelijk of cao-verplichte premies en toeslagen worden daarbij niet meegerekend. Vrijwillige extra vergoedingen die de werkgever toekent, kunnen wel meetellen.

Voor werkgevers bedraagt de bijzondere RSZ-bijdrage op het flexiloon 28%.

## Wat met concurrentie tussen apotheken?

Een bijkomend aandachtspunt in de apotheeksector is de loyauteitsplicht van de werknemer.

Een werknemer mag zijn of haar werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst geen concurrentie aandoen. In de praktijk kan dit relevant zijn wanneer een medewerker dezelfde functie wil uitoefenen in een naburige apotheek. Of dat problematisch is, hangt af van de concrete situatie, zoals de aard van de activiteiten, de geografische regio en eventuele bepalingen in de arbeidsovereenkomst.

Het is daarom aangewezen om dit vooraf zorgvuldig te bekijken, zeker wanneer een medewerker als flexi-jobber aan de slag wil in een apotheek in de buurt.

## Wat betekent dit concreet voor uw apotheek?

Voor apotheken kan de uitbreiding van het flexi-jobstelsel extra ademruimte creëren. Denk aan tijdelijke drukte, vervangingen, piekmomenten, weekendwerk of ondersteuning door ervaren gepensioneerde medewerkers.

Tegelijk blijft een flexi-job een juridisch en administratief kader met duidelijke voorwaarden. U moet onder meer nagaan of de kandidaat-flexi-jobber aan de voorwaarden voldoet, of de functie correct wordt ingevuld, of het loon juist wordt bepaald en of alle formaliteiten vóór de start van de prestaties in orde zijn.

Een verkeerde toepassing kan leiden tot herkwalificatie, bijkomende bijdragen of fiscale gevolgen, zowel voor de werkgever als voor de flexi-jobber.

Wilt u weten of flexi-jobs relevant zijn voor uw apotheek? Moore bekijkt samen met u de mogelijkheden, voorwaarden en aandachtspunten. Zo kunt u flexibel plannen, zonder verrassingen achteraf.

 

 Verruim uw kennis over

 [\#Flexi-job](/nl/nieuws?topic%5B1842%5D=1842) [\#Apotheken](/nl/nieuws?topic%5B1861%5D=1861) [\#Arbeidsrecht](/nl/nieuws?topic%5B1815%5D=1815)

Deel dit artikel

  

 



 Neem contact op met één van onze experten

 

 [  ![](/sites/default/files/styles/ratio_1_1/public/2025-09/Rik%20Michel_013-Edit_HR.jpg?h=c13f1c4d&itok=T4bUNxYy)  

### Rik Michel

Industry Lead Partner Pharmacy

 

 

  ](/nl/contact)

## Structured data (JSON-LD)

```json
{
    "@context": "https://schema.org",
    "@graph": [
        {
            "@type": "NewsArticle",
            "@id": "https://www.moore.be/nl/markdownify/node/5619",
            "name": "Flexi-jobs in de apotheek: wat verandert er voor uw onderneming?",
            "image": {
                "@type": "ImageObject",
                "url": "https://www.moore.be/sites/default/files/styles/ratio_1_1/public/2026-07/iStock-1765840659.jpg?h=ad8ea03d&itok=XveX08Sv"
            }
        },
        {
            "@type": "WebPage",
            "@id": "https://www.moore.be/nl/markdownify/node/5619",
            "breadcrumb": {
                "@type": "BreadcrumbList",
                "itemListElement": [
                    {
                        "@type": "ListItem",
                        "position": 1,
                        "name": "Home",
                        "item": "https://www.moore.be/nl"
                    },
                    {
                        "@type": "ListItem",
                        "position": 2,
                        "name": "Nieuws",
                        "item": "https://www.moore.be/nl/nieuws"
                    },
                    {
                        "@type": "ListItem",
                        "position": 3,
                        "name": "Flexi-jobs in de apotheek: wat verandert er voor uw onderneming?",
                        "item": "https://www.moore.be/nl/markdownify/node/5619"
                    }
                ]
            },
            "inLanguage": "nl"
        }
    ]
}
```